Voor bedrijven

Samen ondernemen is samen groeien.

Vooruitgang boek je niet alleen. FixFerm neemt het HR-werk uit handen voor horeca- en recreatieondernemers, zodat er een stevige basis ontstaat voor gezamenlijke groei.

Plan een kennismaking Doe de scan

Horeca

Hoeveel avonden sta je zelf in de bediening?

Zaterdagavond, en twee mensen melden zich ziek. Een sollicitant die maandag zou beginnen, komt niet opdagen. De wetgeving rond contracten en flexwerk wordt strenger. Tussen de service door regel je de loonadministratie, het verzuim en de papieren voor een nieuwe medewerker. De krapte op de arbeidsmarkt los je niet op met een snelle vacature op Facebook of Indeed. Mensen vinden is één ding. Mensen houden, papieren rompslomp, contracten en roosters kloppend krijgen volgens de cao, dat is waar het echte werk zit.

Wij plaatsen geen handjes voor één dienst. Wij plaatsen mensen die de hele contractperiode blijven, jouw keuken en jouw vloer leren kennen en weten wat er van ze verwacht wordt. Geen no-shows door losse opdrachten elders, want onze medewerkers werken vast bij jou.

Vooraf gaan we op werkbezoek, zodat de kandidaat weet waar hij of zij terechtkomt. Daarna blijven we de hele contractperiode betrokken. Een vast aanspreekpunt, korte lijnen, ook als alles loopt zoals het hoort.

Wij dragen het werkgeversrisico, ook bij ziekte. Loonheffingen, contracten, verzuim en de juridische kant van het werkgeverschap liggen bij ons. Met de nieuwe wetgeving rond flexwerk wordt dat alleen maar meer. Jij stuurt op de werkvloer.

Recreatie

Het seizoen begint niet in april. Het begint nu.

Vacatures voor de receptie, de horeca en de schoonmaak. Contracten die kloppend moeten zijn met de cao en met de nieuwe arbeidswetgeving. Onboarding van mensen die je nog moet leren kennen, terwijl het park alvast aan het opstarten is. En straks, midden in het seizoen, één ziekmelding die de hele bezetting onder druk zet. Het werk zit niet in de zomer zelf. Het zit in de aanloop, en in alles wat tussendoor geregeld moet blijven worden.

Wij regelen werving, contracten en salarisadministratie. Onze medewerkers komen voorbereid: we gaan vooraf op werkbezoek en maken foto- en beeldmateriaal, zodat de kandidaat weet waar hij of zij terechtkomt en mag verwachten.

Daarna blijven we de hele contractperiode betrokken. Bereikbaar voor jou en voor hen, ook in de drukste weken. Een vast aanspreekpunt, korte lijnen.

Wij dragen het werkgeversrisico, ook bij ziekte. Salarisadministratie, contracten, verzuim en de juridische kant liggen bij ons. Jij stuurt op het park.

Ruim de helft van onze medewerkers komt het jaar erop terug. Daardoor begin je in maart niet elk jaar opnieuw met vreemden.

Klaar voor het komende seizoen?Doe de scan

Onze overtuiging

Samen werken werkt.

De mens staat op 1. Daar bouwen we de rest omheen.

FixFerm is ontstaan uit één overtuiging: zet de mens op 1, dan komt het resultaat vanzelf. Ruim 25 jaar in de horeca en recreatie leerde ons dat een goede plaatsing geen kwestie is van snel een vacature invullen. Het draait om mensen die op de juiste plek terechtkomen, in een omgeving waar ze willen blijven. Daarom werken we anders dan een uitzendbureau. Wij verdiepen ons in jouw bedrijf, leren de functies kennen en plaatsen pas wie er echt past.

Als je goed voor je mensen zorgt, zorgen zij goed voor jouw gasten. Dat begint bij een goede ontvangst, duidelijke verwachtingen en begeleiding bij de start. Het stopt niet na de eerste week. Wij blijven betrokken bij onze medewerkers tijdens de hele contractperiode. Een vast aanspreekpunt waar ze terechtkunnen, korte lijnen als er iets speelt, en aandacht voor hoe ze landen in hun nieuwe werk- en leefomgeving. Een medewerker die zich prettig voelt, presteert beter. Dat zie je terug op de werkvloer.

Wederzijds gewin noemen we dat. Oog hebben voor elkaars belangen, en daarop sturen. Voor jou als opdrachtgever betekent het: een team dat past en blijft, zonder dat je daar zelf het HR-werk voor hoeft te doen. Voor onze medewerkers betekent het: een werkgever die zekerheid biedt, hen correct behandelt en bereikbaar is. Zo ontstaan langdurige samenwerkingen, met opdrachtgevers en met medewerkers. Niet voor één contract, maar voor de lange termijn.

Maatwerk, gericht op een duurzame match.

Of je nu 5 of 20 mensen zoekt, jouw uitdaging vraagt om maatwerk. Bij FixFerm sturen we op één ding: een duurzame match. Mensen die passen bij jouw bedrijf, bij jouw team en bij het werk dat ze doen.

We leren jouw arbeidsprocessen kennen, zodat we precies weten wat de functies inhouden. We willen niet alleen weten wie je zoekt, maar vooral wat iemand in de praktijk moet kunnen en waarom de rol openstaat. Zo brengen we het profiel in kaart en snappen we wat werkt in jouw organisatie.

Elk bedrijf is anders. Dat vraagt om aandacht vooraf, niet om standaardoplossingen achteraf.

Meer grip op je bezetting

Wil je meer voorspelbaarheid in je personeelsplanning en minder verrassingen onderweg? We kijken samen naar je bezetting en zorgen dat die klopt met jouw operatie. Voldoende mensen, op de juiste plek, op het juiste moment.

Daarom kiezen onze klanten voor FixFerm

Ruim 25 jaar ervaring in horeca en recreatie. Ruim de helft van onze medewerkers komt het jaar erop terug. Een vast aanspreekpunt dat de hele contractperiode betrokken blijft, voor jou en voor de mensen op jouw werkvloer.

Nieuwe wetgeving

Flexwerk wordt minder vrijblijvend. Wat doet jouw bedrijf?

Op 12 mei 2026 stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers. Volgt de Eerste Kamer, dan geldt de wet vanaf 1 januari 2028. Na de WWZ en WAB is dit de volgende stap. De boodschap is helder: het verschil tussen vast en flex wordt kleiner.

Wat verandert er concreet?

Tijdelijke contracten. Na drie tijdelijke contracten mag je iemand drie jaar lang geen nieuw tijdelijk contract aanbieden. De zesmaanden-onderbreking vervalt.
Nul-urencontract verdwijnt. Het bandbreedtecontract komt ervoor in de plaats: een minimum en een maximum, waarbij het maximum tot 130% van het minimum mag oplopen. Bij tien uur is dat dertien.
Uitzendkrachten gelijkgesteld. Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw eigen mensen. De onzekere fases ingekort van anderhalf jaar naar één jaar.
Scherpere handhaving. De minister kan ingrijpen bij structurele onderbetaling.

Wat betekent dit voor jou?

Flexibiliteit blijft nodig. Maar intern organiseren wordt zwaarder. Meer administratie. Meer juridisch werk. Meer risico bij ziekte en uitstroom. En sneller een vast contract, waar je dat eerst nog kon uitstellen.

Hoe FixFerm hierin past

De medewerker werkt bij jou. Op jouw werkvloer. Onder jouw aansturing. Het juridische werkgeverschap ligt bij ons.

Wij regelen voor onze medewerkers de salarisadministratie, de arbeidscontracten, het ziekteverzuim en de juridische zaken. Jij behoudt de sturing en de dagelijkse leiding. Tijd om te ondernemen. Tijd voor je klanten.

Wil jij nog minder HR-taken en administratieve lasten? Dan kunnen wij dat ook voor jouw huidige team regelen. Snel, adequaat en met passie.

Een zonnig recreatiepark met caravans en tenten tussen de bomen

Wat het oplevert

Ruim de helft van onze mensen komt het jaar erop terug.

Wat ondernemers ons vaak vragen.

Jij houdt de dagelijkse leiding op de werkvloer. Dat blijft bij jou, want jij kent je gasten en je werk het best. We gaan samenwerken. We regelen voor onze medewerkers: werving, selectie, contracten, salarisadministratie, verzuim en de juridische kant van het werkgeverschap. Waar nodig regelen we ook de huisvesting. Jij stuurt, wij zorgen dat alles eromheen klopt.

We selecteren op houding en gedrag, niet alleen op het CV. Vooraf komen we bij jou op werkbezoek, zodat we de werkplek, het team en het werk zelf hebben gezien. De kandidaat krijgt foto's en beeld van waar hij komt te werken, dus niemand stapt het vliegtuig in met het verkeerde idee. Ruim 25 jaar in de horeca en recreatie helpt ons de mismatch er vooraf uit te halen.

Nee, we werken niet met minimumaantallen. Of je nu 5 of 20 mensen zoekt, de werkwijze is hetzelfde. Bij een klein team telt elke plaatsing extra zwaar, dus daar nemen we juist de tijd voor de match. Bij grotere teams denken we ook mee over je planning en de dynamiek.

De ervaring leert dat een gezonde mix tussen je Nederlandse en internationale mensen goed werkt, en die balans bewaken we samen: in aantallen, in functies en in aansturing. Onze mensen brengen vaak een werkmentaliteit mee die het hele team een zet geeft, zolang er ruimte is om die energie kwijt te kunnen en je huidige team openstaat voor deze verandering.

We plannen vrijblijvend een werkbezoek bij jou. Geen presentatie, geen aanbod op tafel. We willen zien waar je werkt, horen wat er speelt en kijken of het klikt tussen jouw bedrijf en hoe wij werken. Daarna hoor je van ons. Past het, dan zetten we de volgende stap. Past het niet, dan zeggen we dat ook. Korte lijn, geen verplichtingen.

Benieuwd of we elkaar kunnen versterken?

Liever direct bellen? We nemen de tijd voor een goed gesprek.

Doe de scan +31 6 519 830 51