Eén traject, vijf duidelijke fases.
Of je nu 5 of 20 mensen zoekt, jouw uitdaging vraagt om maatwerk. Daarom werken wij in vijf fases, gericht op één ding: een duurzame match met mensen die passen bij jouw bedrijf. Zodat jij meer tijd hebt voor wat je echt leuk vindt: ondernemen.
Vijf fases, van eerste gesprek tot einde contractperiode.
Luisteren en kijken waar jij staat.
We beginnen niet met een pitch. We plannen een werkbezoek bij jou, kijken hoe het er op de werkvloer aan toegaat en stellen vragen over je bedrijf, je team en wat je zoekt in een medewerker.
Die informatie gebruiken we om functies te begrijpen, niet alleen op papier. Welke houding past bij jouw team? Wat moet iemand aankunnen op een drukke vrijdagavond? Dat soort dingen haal je niet uit een vacaturetekst.
Op basis van dit gesprek brengen we in kaart wat je nodig hebt en wat dat in de praktijk betekent. Zo starten we pas met zoeken als we precies weten wat we zoeken.
De juiste match maken.
We zoeken niet wie het dichtstbij staat, maar wie écht past. Onze kandidaten zijn mensen die we kennen, niet namen op een stapel.
Praktisch alles regelen.
Contracten, salarisadministratie, loonheffingen, pensioenen, ziekteverzuimverzekering en het volledige werkgeversrisico: dat ligt bij ons. Ook huisvesting voor medewerkers die van elders komen regelen wij, als dat nodig is.
Wat bij jou blijft, is de dagelijkse leiding op de werkvloer. Wij zorgen dat alles eromheen klopt.
Samen van start.
De eerste dagen zijn belangrijk. We begeleiden de onboarding en zorgen dat de medewerkers weten bij wie ze terechtkunnen. Na de start houden we contact met zowel jou als de medewerkers. Zo signaleren we vroeg of er iets bijgesteld moet worden.
Heel het traject erbij.
Wij zijn gedurende de hele contractperiode het vaste aanspreekpunt voor jou en voor de medewerker. Dat is anders dan een uitzendbureau dat iemand plaatst en dan vertrekt.
Bij ziekte regelen wij de loondoorbetaling, de verzuimbegeleiding en de juridische kant. Vertrekt iemand onverwacht, dan gaan we direct met je in gesprek over een opvolger.
Ruim de helft van onze medewerkers komt het jaar erop terug. Dat zegt iets over hoe wij werken.
We blijven de hele contractperiode betrokken.
Dat is het verschil met een uitzendbureau dat iemand plaatst en dan vertrekt. Wij zijn het vaste aanspreekpunt voor jou en voor de medewerker.
Je betaalt pas als er een match is en de medewerker start. Wij dragen het werkgeversrisico, ook bij ziekte. Geen verborgen kosten, geen abonnement. Gewoon duidelijk per geplaatste medewerker, afgesproken vooraf.
Wat ondernemers ons vaak vragen over de werkwijze.
Werken jullie voor tijdelijk of voor vast?
Wij werken met mensen die fulltime aan de slag gaan, geen losse diensten of dagdelen. En dat kan het hele jaar door. De ene medewerker draait een vaste periode, bijvoorbeeld van maart tot en met oktober. De ander werkt al jaren op een vaste plek bij hetzelfde bedrijf. Wat bij jou past, bepalen we samen.
Wat hebben jullie van mij nodig om dit te laten werken?
Vooral dat je goed met je mensen omgaat. Dat je ze ziet, weet wat er speelt en er aandacht voor hebt. Iemand die zich gezien voelt, blijft en presteert beter. Daarnaast een duidelijke planning en genoeg uren. En een vast aanspreekpunt op de werkvloer, voor de medewerker en voor ons. Als dat klopt, loopt de rest een stuk soepeler.
Kan ik opschalen als het drukker wordt?
Ja, als we het op tijd weten. Hoe eerder je aangeeft dat er meer mensen nodig zijn, hoe beter we kunnen schakelen. Meestal lukt het via ons netwerk. En als een vraag te kort dag is, zeggen we dat ook.
Hoe blijven jullie betrokken, nadat iemand gestart is?
We blijven de hele contractperiode betrokken. We vinden het ontzettend belangrijk dat iemand echt op zijn plek zit en het naar zijn zin heeft. Daarom zijn we altijd benieuwd hoe het gaat. Zeker in het begin, maar ook als iemand er al langer zit.
We hebben met grote regelmaat contact met de medewerkers. We vragen naar de bevindingen: wat vinden ze leuk en hoe het bevalt. Zie het als een functioneringsgesprek, maar dan net zo goed over hoe iemand zich voelt op zijn plek. Zo weten we wat er speelt.
Datzelfde doen we richting jou als opdrachtgever. Hoe bevallen de medewerkers? Loopt het lekker in het team? Zijn ze een goede aanvulling, en waarom wel of niet?
Wij werken doorgaans met vaste mensen op vaste plekken. Dat betekent een vast aanspreekpunt bij ons voor jou, maar we willen ook graag een vast aanspreekpunt binnen jouw bedrijf. Iemand die de medewerkers begeleidt en die ze door en door kent en die met ons kan sparren over wat goed gaat, wat niet, en waarom.
Regelen jullie ook de huisvesting?
Ja, wij regelen huisvesting. En ook daarin gaan we verder dan menig ander, want ook hier zetten we de medewerker op één. Iemand moet zich thuis voelen. Een eigen plekje, een eigen thuis kunnen maken. Dat is een voorwaarde voor een goede start, en voor een goede basis om je werk goed te kunnen doen.
We houden van een goede balans tussen werk en privé. Dus ook die privétijd moet kloppen. Daar stopt onze begeleiding niet. We geven onze medewerkers tips: waar je het beste boodschappen doet, waar je die specifieke Italiaanse koffie haalt, hoe je het makkelijkst in Amsterdam komt. Dat de Keukenhof echt de moeite waard is om een keer naartoe te gaan. Dat soort dingen.
En we letten erop dat ze het onderling goed hebben. Dat ze ook hier in Nederland vriendschappen opbouwen en samen leuke dingen doen als ze niet aan het werk zijn.
Wat kost het?
Dat is maatwerk, en dat kunnen we pas goed beoordelen als we weten wat er nodig is. We werken niet met een standaard tabel of een abonnement. We zorgen voor maatwerk, omdat dat past bij onze service en bij hoe wij zijn en omdat het zo het beste aansluit bij wat jij nodig hebt.
Ons aanbod is gericht op samenwerking, met een hoog serviceniveau. Wij gaan voor kwaliteit. Dat betekent dat we geen prijsvechter zijn maar nog steeds wel concurrerend in de huidige markt. Waar wij voor staan, is een betrouwbare, menselijke en eerlijke dienstverlening. Richting jou als opdrachtgever, en net zo goed richting onze medewerker.
Werken jullie voor tijdelijk of voor vast?
Wij werken met mensen die fulltime aan de slag gaan, geen losse diensten of dagdelen. En dat kan het hele jaar door. De ene medewerker draait een vaste periode, bijvoorbeeld van maart tot en met oktober. De ander werkt al jaren op een vaste plek bij hetzelfde bedrijf. Wat bij jou past, bepalen we samen.
Benieuwd of het past?
We nemen de tijd voor een goed gesprek. Bij jou op locatie.